Our Mission
未来は明るいと信じられる国へ
政治にテクノロジーを
もっと透明で信頼できる政治、まだない選択肢をみんなでつくる政治を実現することを目指して、テクノロジーで民主主義と政治のアップデートを目指します。
日本に明るい未来を
AI時代にふさわしい日本の成長戦略として、チームみらいは、科学技術への投資、新産業の育成、文化の振興によって未来は明るいと信じられる国を目指します。
変化に対応できる社会を
世界が急速に変わりつつある中で、私たちの暮らしが変わらず安心安全なものであるために、変わり続けることができるしなやかな社会づくりを目指します。
Leader Message
安野貴博
チームみらい 党首
Features
チームみらいの仕事
政策構想からプロダクト実装まで、自分の手で動かします。あなたのつくったものが、国の未来をつくります。
01
政策で未来をつくる
広く・深く・早く国民の声を聴き、
政策を実現する
AIインタビューを活用しながらより多くの声を集め、法案・提言として国会に届けます。プッシュ型のサービスやテクノロジー政策の立案まで、調査から実現までを一気通貫で担います。
02
テクノロジーで未来をつくる
YouTube
noteAbout Team Mirai
私たちは
AIスタートアップ政党
国政政党として国の未来をつくる、唯一のスタートアップです
2025年5月に結党。同年7月の参院選で党首・安野貴博が比例代表で初当選し、得票率2%超で公選法上の政党要件を満たしました。2026年の衆院選ではあらたに11名が当選しています。
結党から
1年＋
議員数
12人
サポーター数
3.3万人+
2026衆院選比例得票数
380万票+
※2026年7月時点。
Our Culture
チームみらいの働き方
スタートアップ、テック企業、政党が融合したユニークな組織文化
01私たちは、より良い未来のために働く。
02個人ではなく、チームで前に進む。
03できるだけ早く、小さく失敗する。
04誰よりも学び、学びながら軌道修正する。
05まだないものを、自分たちでつくる。
06AIとともに働き、仕事を変革し続ける。
07立場に上下はない。あるのは役割の違いだけ。
08徹底的に透明に、オープンに議論する。
09摩擦を恐れない。どんな提案もチームの糧になる。
10誰かの仕事や意見に対するリスペクトを忘れない。
11未知や困難こそ、好奇心を持って楽しむ。
12人類の民主主義に貢献する。
Culture Fit
働き方の相性について
チームみらいでは、出身業界や肩書きよりも、これまでどのように仕事を前に進め、チームで成果を出してきたかを重視します。
- —目的から考え、自分で課題や次の一手を設定できる
- —不確実な状況でも、必要な情報を集め、判断できる
- —関係者を巻き込み、複雑な仕事を最後まで進められる
- —自分で手を動かしながら、チームが動ける仕組みもつくれる
- —自分の案が採用されるより、チームがよりよい結果にたどり着く方が嬉しい
- —必要なリスクを取り、失敗から早く学べる
- —新しい知識やテクノロジーを、実際の仕事に取り入れたい
- —政治や社会の仕組みを変えることに、本気で取り組みたい
- —役割や進め方が、あらかじめ明確に決まっていてほしい
- —方針や優先順位を、責任者から具体的に示してほしい
- —十分な情報や合意がそろってから動く方が安心する
- —決められた範囲の仕事を、正確に遂行することに集中したい
- —変化よりも、安定した制度や手順を重視したい
- —チームの成果より、自分の実績や存在感を明確にしたい
- —新しい仕事の進め方やツールを試すことに負担を感じる
エンジニアと協働する政策チームの仕事
AIと協働する開発チームの仕事
Job Descriptions
一緒に未来を変える
仲間を探しています
採用ポジション
党職員
戦略広報党全体の発信戦略の設計と、発信前の品質・リスクの担保オウンドメディアディレクター（動画・SNS）YouTube・各SNS・note・党サイトの企画から公開までを統括デジタルマーケティング・ディレクター発信を党員登録・寄付などの行動につなげる導線の設計と改善政策ストラテジストAIツールを用いた論点収集から調査・立案までプロダクトマネージャー広聴システム・みらいSNS等の価値定義からリリース・改善までシニアソフトウェアエンジニア（プロダクト開発）みらい議会・まる見え政治資金等のプロダクトを設計・実装から公開・改善まで一貫して担当シニアUI/UXデザイナープロダクト全般のUXに責任を持ち、体験設計をリードフォワードデプロイドエンジニア（FDE・政策部門担当）政策・広聴の現場に入り込み、課題を自ら見つけて実装で解決コミュニティマネージャーサポーターコミュニティの窓口として日々のコミュニケーションを担当プロジェクトマネージャー（テーマ別コミュニティ）テーマ別コミュニティの事務局として企画から成果創出まで経理マネージャー経理業務の構築と運用情報システム（総務兼任）マネージャー総務・情報システム業務の構築と運用経理・総務経理・総務を中心に、経験や専門性に合わせて応相談人事採用から労務まで、急拡大する政党の人事機能を一気通貫で党職員（オープンポジション）職種を限定しない募集。選考を通じて配属先を検討します
募集しているチーム
広報本部
発信・SNS・メディア
政務調査会
政策の立案・調査
国会対策委員会
国会運営・調整
開発本部
プロダクト・技術
組織活動本部
サポーター・地域
事務本部
経理・総務 ほか
人事本部
採用・人事制度
Compensation
給与・制度
※ 金額は別表により改定されます。提示時は必ず最新の原本で確認します。
Process
選考の流れ
01
エントリー
通年採用。固定の応募締切は設けていません
02
AI面接
日程調整の手間なく、いつでも受けられます
03
書類選考
履歴書とAI面接の結果をもとに判断します
04
面接（複数回）
実際に一緒に働くメンバーとの面談。議員秘書は配属議員とのマッチング面談を含みます
05
最終面接（党首）
党首・安野との面談
06
オファー面談
条件をすり合わせます
07
勤務開始
手続きを経てジョイン
選考と並行：バックグラウンドチェック
選考後半に第三者機関によるチェックを実施することがあります。以前の上司または同僚2名に電話確認させていただきます。
エントリーからオファー面談まで、最短で 2週間〜2ヶ月程度
FAQ
よくある質問
A.多様なバックグラウンドのメンバーが活躍しています。経歴より、ビジョンへの共感と行動を重視します。
A.職種・担当チームによりますが、可能です。Slackとドキュメント中心で業務が進むため、リモート勤務で活躍しているメンバーも一定おります。
A.はい。本業を持ちながら活躍しているメンバーが数多くいます。議員秘書は公務の性質上、原則として兼業できませんが、党職員は業務内容に応じて相談可能です。